Ghi nhận tất cả các thông tin liên quan đến nhân sự.
􀂃 Theo dõi toàn bộ quá trình công tác của mọi cán bộ công nhân viên
􀂃 Tìm kiếm, chọn lọc nhân viên theo nhiều tiêu chí khác nhau

- Thiết lập những ngày nghỉ, lễ tự động theo thời gian.
- Những qui định trong công ty: sử dụng điện thọai, điểu kiện làm việc, hợp đồng...
- Những qui định về luật Việt Nam (Thuế, BHYT, BHXH)
- Những chính sách trong công ty: Bảo mật, văn hóa...

- Những công cụ trực tuyến, giúp công ty giải quyết nhanh chóng và tránh lãng phí.
- Nhân viên sẽ dùng công cụ và submit trực tuyến, chương trình sẽ tự động gởi mail đến manager và đợi approve...

- Quản lý ta tất cả các chi phí làm ngòai giờ của từng nhân viên, từng phòng ban, từng dự án.
- Quản lý ta tất cả các chi phí công tác của từng nhân viên, từng phòng ban, từng dự án.

Dùng mục đích: Lên kế họach đào tào theo các khóa, skill cho nhân viên và khi nhóm, phòng, nhân viên nào tham gia phải submit vào form và được manager, Admin approve mới được chính thức có danh sách.

- Có thể chọn lưa nhân viên thuộc các phòng ban để xét theo qui định tăng lương của công ty ( 6tháng, 1 năm một lần..)
- Lưu giữ quá trình xét dù được hay không
- Ai là người xét và duyệt tăng lương, sau khi đã duyệt, chương trình sẽ tự động các nhật các thông tin của nhân viên đó.

- Xem nhanh thông tin một nhân viên (CV, xem thông tin, thay đổi thông tin: nếu có quyền)
- Xem chi tiết lương của mình theo thời gian ( Thống kê, sơ đồ hiễnt hị theo các tiêu chí, in bảng lương riêng.
- Có thể tự tính lương của mình (Lương sau thuế hoặc lương cứng Net salary), thuế thu nhập cá nhân,
- Bảo hiểm Y tế, BHXH

Lập công thức tính lương động theo nhu cầu đặc thù của công ty : lương theo thời gian, lương khoán…
􀂃 Cập nhật các chế độ mà nhân viên được hưởng
􀂃 Tính toán các khoản cộng trừ vào lương, các khoản phụ cấp, biệt lệ, tạm ứng, mua trả góp, các khoản thưởng phạt.
􀂃 Tính toán lương, thưởng và thuế thu nhập nhanh chóng – chính xác và tiên lợi

1. Đăng ký giới thiệu ứng viên mới từ nhân viên của công ty theo các thông tin như thông tin của một nhân viên của công ty (Thông tin nhân viên, quá trình đào tạo, quá trình công tác, những vị trí dự tuyển.)
2. Mở một dự án để tuyển dụng ( Tên dự án, Chi phí, các vị trí cần tuyển, thời gian tuyển…)
3. Quản lý đăng ký mới các ứng cử viên (Thông tin nhân viên, quá trình đào tạo, quá trình công tác, những vị trí dự tuyển.)
4. Quản lý quá trình phỏng vấn ( Theo các tiêu chí, vòng 1, vòng 2.., đánh giá, lương, kinh nghiệm…)
5. Quản lý chuyển nhân viên tuyển dụng thành nhân viên chính thức
6. Thống kê được các ứng viên tuyển dụng, ứng viên đang phỏng vấn, trạng thái, kết quả.
7. Thống kê được nguồn kênh cung cấp nhân sự phỏng vấn theo sơ đồ chart